以“三心”淬炼青年干部“政治三力”

——阳江市税务局思想政治工作创新案例

林宵龙

近年来，阳江市税务局始终把青年思政工作作为“人才强税”的重要抓手，以“三心”淬炼青年干部“政治三力”，打造了“税心向党 青春铸魂”青年思政工作品牌，建立了“从思维到实践、从内化到外化”的政治能力培养体系，激励引导阳江税务青年这股“后浪”在中国式现代化的时代浪潮中奔涌向前。

铸牢忠诚之心，在对标对表中提升政治判断力

从提升青年干部“把握形势、识别本质、明辨是非”三方面能力着手，加强思想引导，使青年干部能够在复杂环境、现实是非、风险挑战面前保持清醒头脑，把稳政治方向，站稳政治立场。

用党的创新理论武装青年。教育引导青年坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定青年听党话、跟党走的理想信念。坚持以上率下，建立“上下同题”学习模式，组织青年列席党委会“第一议题”和党委理论学习中心组集中学习。联合珠海、中山等5市（区）税务部门建立“湾区强基·珠西税务先锋”珠江口西岸税务党建协作圈，搭建青年线上联学阵地；联合茂名、湛江开展“粤西税青说”青年联学共建活动，组建粤政易学习群，定期举行活动。

用党的初心使命感召青年。常态长效开展党史学习教育，大力弘扬伟大建党精神，加强对党忠诚教育，引导青年传承红色基因、赓续红色血脉。2022-2023年，以协助省税务局对口支援云南省迪庆藏族自治州税务局为契机，“线上+线下”组织了“粤滇税务心连心 携手喜迎二十大”等4期联学共建活动；举办“书信往来心连心”“扶智助学手拉手”等活动，通过互寄书信、爱心捐款，推动两地青年交流情感、传递友谊，共同铸牢中华民族共同体意识。深挖本地红色资源，利用小水河税站铺子寨流动税点遗址打造税收红色教育基地，组织青年以红色税史为“教材”，开展25期主题活动；组织撰写小说《有一阙历史，叫小水河的武装税月》，激励青年继承税务烈士们的精神和信念。

用组织人文关怀凝聚青年。在市税务局和6个县级税务局分别建设“青年之家”，为青年提供学习交流、举办活动的阵地。大力开展“我为青年办实事”活动，组建市局领导联系全市税务青年的粤政易交流群，每年开展青年思想状况调研，组织青年座谈会、青年家人开放日、青年心理健康教育、谈心谈话等。

涵养工匠之心，在深学细悟中强化政治领悟力

将理论学习作为青年思政工作的关键，将全市税务青年编入41个青年理论学习小组，针对青年特点，创新学习方式，拓展学习深度，激发内生动力，引导青年以钉钉子精神深化理论学习，持续提高精准把握党中央决策部署、精准落实上级要求的能力。

示范引领互动学。健全领导干部导学机制，每个青年理论学习小组明确2名党委班子成员担任导师，若干名相关部门负责人为指导老师，充分发挥领学导学促学和“传帮带”作用。健全先进典型促学机制，综合运用读书分享、交流研讨、现场教学、线上联学等方式开展学习交流，以“青年讲给青年听”的方式互学互促。健全青年领学机制，建立以各级师资库和业务标兵、优秀“青马工程”学员、先进典型为主体的青年领学师资库，与青年理论学习小组开展“一对一”结对领学，更好发挥示范引领、辐射带动作用。

聚焦主题深入学。坚持“一月一主题”，每月结合上级最新精神和税收中心工作确定学习主题，统筹指导各青年理论学习小组集中开展“第一主题”学习，导师结合主题宣讲辅导、荐文荐书，青年聚焦主题交流发言、撰写体会，将党的理论和工作实际紧密结合起来，推动青年理论学习成果转化为履职实效。组织“阳税青声汇”青年思政课堂，开展“阅读红色经典，筑牢信仰之基”“青春心向党，建功新时代”“传承红色基因、汲取奋进力量”等主题联学，深入宣传全市税务青年在税收改革发展中涌现的先进事迹，以身边的榜样激励青年脱颖而出，竞展才华。打造“阳税清风课堂”，定期开展党风廉政教育和警示教育，促使青年知敬畏、存戒惧、守底线，切实“扣好人生第一粒扣子”。

联系实际贯通学。坚持理论研究与实践活动相结合，深入推进“双转换、双体验”，开展“课题制”“项目攻关”学习活动，组织青年理论学习小组深入基层进行“体验税费服务全流程、体验税源管理全流程、体验稽查办案全流程”等“三项体验”蹲点调研，深入一线摸准情况、吃透问题，精准提出对策建议，近三年来，青年执笔撰写调研报告108篇。组建青年“资税团队”，创新推出“平台支撑、数据分析、服务跟进”一体化“税眼”指数体系，在壮大产业集群、培植重点税源、服务党政决策等重点工作中发挥积极作用，推动党中央重大决策部署在阳江落地见效。

激扬奋斗之心，在实干笃行中淬炼政治执行力

坚持青年思政工作与税收工作实践相结合，着力构建“学习—实践—激励”的青年干部成长链条，引导全市税务青年以昂扬向上的精气神投入税收改革发展实践中，实现个人价值与国家进步的有机统一。

提升能力本领。加强青年干部政治能力、业务能力教育培训，开设“阳税讲堂”，组织优秀青年参加各级“青马工程”培训班，着力培养青年政治骨干。依托线上平台，建立互动式、案例式、网络式“三大学习机制”，开展“青年网校”“青年夜校”系列学习活动。开展“青春启航”青年实践活动，为248名实践营成员配备高职级公务员导师、专项导师102名，开展51项创新项目、形成直接工作成果34个。该项工作获得市委、市政府和省税务局领导肯定批示，获得第十二届广东省“先锋杯”工作创新大赛三等奖。打造智税训练营，依托“大练兵、大比武”竞赛，构建“学+练+赛+评+展”闭环工作机制，共计表彰“智税之星”团队25个、“智税之星”个人13名。2个项目获得省税务局“智税·2024”大数据竞赛创新案例赛铜奖，1名青年参加全省税务系统练兵比武活动获稽查条线前五名并赴税务总局参赛展示，获全国税务系统职业技能大赛暨练兵比武活动成绩突出个人。

打造实践平台。组建“税务青年助企团”，创新推出“税收秘书”“税务管家”两大青年服务品牌，组建7支“青年先锋队”，通过税收政策宣讲、专题辅导等形式，推动税务青年在服务高质量发展、助力实施“百千万”工程、融湾入圈、绿美阳江生态建设、优化营商环境等重点工作中担当作为。成立“青年税务管家工作小组”和“青年数据分析小组”，建立大企业联络员制度，为企业提供个性化服务，解决复杂涉税难题，防范涉税风险。建立“文明实践+阳江税务”志愿服务机制，动员青年在创文巩卫、抗洪救灾、乡村振兴等志愿服务中担当作为。积极鼓励引导青年参加阳江市“先锋杯”工作创新大赛，近年来共有80名青年干部参与16个项目晋级决赛。

完善激励机制。坚持“有为者有位”的理念，注重突出政治标准和实干导向，通过“拓宽成长渠道+大胆提拔重用+典型选树宣传”多管齐下，激励青年拼搏进取、勇挑重担。建立客观公正、全面准确、注重实效的积分评价测算模型，对青年成长轨迹和工作业绩进行量化积分。2022年以来选拔和进一步使用科级领导干部50名，其中80、90后青年干部占比52%，35岁以下青年干部16名；各级中层以上领导干部中青年占比28.34%。加强创先争优的宣传引导，营造了向上向善、奋楫争先的良好氛围。

（作者单位：国家税务总局阳江市税务局）

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